Modelo de registro retributivo
Desde marzo de 2021, todas las empresas en España con más de 50 trabajadores tienen la obligación de llevar a cabo un registro retributivo para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Esta medida tiene como objetivo principal acabar con la brecha salarial y asegurar que las mujeres reciban la misma remuneración que los hombres por trabajos de igual valor. En este artículo, analizaremos un modelo de registro retributivo y cómo rapinformes.es puede ayudarte a cumplir perfectamente con esta obligación.
El registro retributivo es un documento en el que se recopila información detallada sobre las retribuciones de todos los trabajadores de la empresa, desglosada por sexos y por categorías profesionales. Esta información debe incluir las retribuciones fijas y variables, así como los complementos salariales y las retribuciones en especie.
Una vez recopilada la información, se debe llevar a cabo una auditoría salarial para analizar las posibles diferencias salariales y establecer medidas para corregirlas. Esta auditoría debe incluir un análisis detallado de los puestos de trabajo, los criterios de valoración de los mismos y los sistemas de clasificación y remuneración utilizados.
Para llevar a cabo esta tarea, muchas empresas están recurriendo a servicios especializados como rapinformes.es. Esta plataforma online permite cumplir con la obligación legal del registro retributivo y la auditoría salarial de manera fácil y segura.
El modelo de registro retributivo debe contener la siguiente información:
Identificación de la empresa y su actividad.
Número de trabajadores que componen la plantilla de la empresa.
Desglose por sexos y por categorías profesionales de los trabajadores de la empresa.
Descripción de los puestos de trabajo y los criterios de valoración utilizados para su clasificación.
Tablas salariales desglosadas por sexos y por categorías profesionales, con especificación de las retribuciones fijas y variables.
Descripción de los complementos salariales y de las retribuciones en especie.
Información sobre la jornada laboral y la duración de los contratos.
Análisis de las posibles diferencias salariales y establecimiento de medidas para corregirlas.
Rapinformes.es es una herramienta que permite generar este modelo de registro retributivo de manera fácil y sencilla. La plataforma es intuitiva y fácil de usar, lo que permite que cualquier empresa pueda utilizarla sin necesidad de tener conocimientos previos en materia de recursos humanos.
Además, rapinformes.es cuenta con un equipo de expertos en derecho laboral y recursos humanos que ofrecen asesoramiento y apoyo en todo momento. De esta forma, las empresas pueden estar seguras de que están cumpliendo con todas las leyes y normativas en materia de igualdad salarial.
Una de las ventajas de utilizar esta plataforma es que permite generar informes y estadísticas detalladas que ayudan a las empresas a identificar posibles diferencias salariales y establecer medidas para corregirlas. Esto permite mejorar el clima laboral, aumentar la motivación de los trabajadores y lograr mejores resultados empresariales.
Cumplir con la obligación legal del registro retributivo puede resultar complejo y requiere de conocimientos especializados en materia de recursos humanos y derecho laboral. Por suerte, existen sol
